创迹软件

在创迹，因梦想而平行

　　这里没有等级观，奉行扁平化的理念，所有人为一起创造奇迹而努力，每一位成员都可以与团队探讨想法与创意，让能力充分发光发亮。

做快乐学习与分享者

　　我们秉持沟通先行的管理机制，以学习与分享为重要的文化，在瞬息万变的互联网时代，我们在学习中不断前行，在成长中享受快乐。

是工作，也是一份事业

　　我们致力成为一个以人为本的开放的平台，始终追求专业与精细化的发展理念，努力予以成员更好的发展机会，共同为成就一份事业而奋斗。

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社会招聘

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认识创迹

人才特征

平均年龄	29岁
学历	大学学历占比98%
籍贯	山东、东北三省为主，安徽、河南、河北、甘肃、内蒙古、湖北、江西、福建、云南、重庆为辅
掌握的外语	日语、英语、韩语
职业种类	管理类、技术类、事务类
晋升通道	管理类、技术类
专业	计算机、电子信息工程、通信工程、数学、统计学、电子商务、日本语等
技术＆框架	技术框架：Spring MVC、Hibernate、JFinal、Jersey、Bootstrap、SenchaTouch.js、BI 语言：SMART、HTML5、css3、JavaScript、java(包括android开发）、C#、PHP、Python、R 数据库：SqlServer、PostgreSQL、HBase、MongoDB、Oracle、MySQL

薪酬福利

五险一金、年终奖、有薪假、海外培训、国内培训、交通补贴、午餐补贴、体检、旅游、供暖补贴、节假日礼品、结婚生育贺金等

员工访谈

张星

青岛系统开发业务部

产品经理

鲁美静

沈阳系统开发部

AI工程师

那日苏

青岛店铺分析业务部

数据分析师

王静

烟台战略系统部

软件工程师

卢化彬

烟台基盘系统部

系统架构师

马娟

烟台基盘系统部

课长

往期访谈 ▼

袁明银

战略系统部

系统架构师

刘丹

战略系统部

产品经理

刘畅

据点运营部

财务担当

胡芳

商品管理业务部

数据分析师

常见问题集

◆ 公司性质是什么？

日资企业。

◆ 业务方向？

零售、物流IT解决方案提供及相关系统产品研发。

◆ 招聘流程？

校园招聘：简历筛选 →　笔试 →　面试 →　录用 →　签约 →　入职 
社会招聘：简历筛选 →　面试 →　录用 →　签约 →　入职

◆ 福利待遇如何？

一年四次业绩评价，两次能力评价。
福利：五险一金、年终奖、有薪假、海外培训、国内培训、交通补贴、午餐补贴、体检、旅游、供暖补贴、节假日礼品、结婚生育贺金等。

◆ 笔试/电话面试后多久会通知技术面试？技术面试后多久会通知是否可以入职？

3-5天。

◆ 入职时需要注意的事项

按规定时间提前到达公司。
根据公司要求携带相关入职材料。
穿着干净整洁，不佩戴夸张配饰。

◆ 试用期？

试用期长短根据试用期间个人表现而定。
试用期设定为3-6个月。表现优秀者可以提前转正。

◆ 日本企业要学习日语吗？公司给培训吗？收费吗？

关于日语的学习根据业务需要来决定。
公司会提供免费的内部培训。

◆ 经常出差吗？

出差根据业务的需求来决定。
出差地点主要是海外，出差者需要达到公司规定的语言能力和技术水平。
出差前会跟本人确认意愿。

◆ 工作时间？休假怎么安排？

8小时工作制。周末双休，节假日与中国法定节假日同步。

个人介绍：姓名：袁明银性别：男年龄：34 婚否：已婚（育有可爱的小公主）学历：本科专业：计算机科学与技术毕业时间：2007/07/01 个人荣誉： 2016年4月荣获公司人事管理系统设计三等奖 2016年12月荣获公司社内网设计一等奖荣获公司技术贡献奖自我评价：　　对工作认真负责，有较强的责任感，讲究团队协作精神。　　喜欢研究新技术，乐于分享，乐于传道。 ①我与创迹：　　很高兴也很荣幸的获得公司这次访谈机会，说起来我与创迹这10年工作的陪伴，对她（他）产生了非常浓厚的感情。从相识、了解、在一起、相知、到形影不离，再到现在和将来一起成长，为她（他）贡献科技技术知识和自己的能力，定会创造奇迹。　　2007年3月的一天，我参加了创迹软件有限公司校园招聘宣讲会，并在当天参加了笔试，以优异的成绩得到了面试机会。过了几天之后终于收到HR邮寄的Offer了，这也是我踏上工作岗位的首份Offer（之珍贵），众里寻她千百度，蓦然回首，与创迹有缘的相识了。（相识）　　当年5月中旬应公司邀请参加了入职前的岗位培训，包括日语和技术知识。在短短2个多月的培训中，让我不仅了解了公司中使用的专业技术知识，还更多的了解和学习了企业文化，包括Trial集团在日本的零售业发展和影响；在中国成立IT技术中心，以科技技术改变和服务零售行业，使消费者得到更便利、更便宜、更丰富的商品。（了解）通过岗前培训的考核和选拔，2007年8月1日我参加了公司的入职仪式，正式成为一名合格的创迹人（在一起）。　　载着在校时的梦想与愿望，开始了在创迹的工作生活。第一份岗位被分配到了系统软件开发部，这也是我非常想得到的职位，因为在学校期间利用业余时间，自己捣鼓些小程序，那种所想即所得带来的成果与喜悦，是非常享受的。可能是我对新事物的产生有很高的好奇心，始终有一种力量推赶着我，要不断的调查、学习、创新、再到做出成果，这也是我到现在一直坚持的工作习惯。 ②工作领域&用到的技术　　工作内容涉及到，零售行业的各种领域，包括超市，物流，贸易，进销存，生产厂商等,为他们提供CRM，OA,ERP等系统服务。好的系统服务离不开高级技术语言的支持：从最初的面向过程，到面向对象的高级C#语言；到开源灵活、分布式、健壮性、安全性、平台独立和可移植的企业级平台JAVA语言；到大数据分析与计算，具有数据吞吐量大，数据文件分离存储等特点的Smart技术（公司内部研制技术）；再到具有底层丰富和强大的扩展类库，快速生成程序原型，科学计算机的Python语言；再到深度学习、图像处理、智能货架等AI技术领域。　　系统结构上：从最初的一台服务器对应多个终端的C/S结构，到多浏览器对应远程服务B/S结构，到实现解决高并发，多服务的分布式（SOA）与微服务系统架构；涉及大数据、云计算等领域，让系统跑在云服务平台。公司正朝着高科技技术领悟迈进，IT技术为零售业提供高可用系统服务，让科技改变零售业方式，让服务改变生活水平。（相知） ③注重人才培养　　创迹非常注重人才的培养，从最初的岗前培训到入职后的教育担当（工作中的前辈），每个环节都为员工考虑。从对开发工具不知如何使用的畏惧，到简单编写hello world的喜悦，从home page的编码，到单应用系统的部署，从简单class类的封装，到Java基盘的平台研制，等等。。。这10年来的成长和前辈的关也是怀离不开的，前辈的知识和经验，平时工作中分享给每一位员工，避免重走弯路，在这里非常感谢前辈和领导的指导与关怀。在解决问题的时候，一定要有自己的考虑方法，鼓励创新型与高效率的解决方案。当然工作中有喜怒也有哀乐，有成功也有失败，有找问题与分析问题，也有解决问题后的喜悦和成就。对新人的培养上，有入职前的教育培训，把理论知识转换成实际生产力，通过师徒制度，慢慢融入到课题开发上来，让新人充满自信。　　对老员工的教育上，有学习型组织，通过季度或者半年期间，有新技术新知识的培养，鼓励把知识转换生产力。（相知） ④工作有成就感&有挑战性　　通过工作一段时间的考验和学习，让我深深的感到了之前那种好强心，和自我的性格，是非常不好的。工作中要有团队合作精神，要有责任感，要有活力，要与同事树立良好的信赖关系，做好工作的同时，经常和同事交流与分享工作中遇到的问题和解决问题的方法，这样才能更快的成长起来。从简单的编码到单功能的测试，从简单的部署到系统的维护，从详细设计单页面的设计，到系统整体的设计，从用户抽象的需求，到概要的实体建模等，每个环节我都抱着以0基础的心态来接触、学习、到掌握他们。工作中的成就：　　2007年8月任职程序员，负责form程序简单编码和功能测试　　2009年10月任软件开发工程师PGL，负责集团超市CRM系统，海外商品订购管理系统。　　2012年7月高级软件开发工程师项目担当，负责年销售数据分析与统计系统的详细设计，开发等　　2015年4月负责初级系统架构，负责年销售数据分析与统计系统的详细设计与开发等　　2016年10月负责在线教育项目，负责系统架构与模块的开发　　2017年2月JAVA基盘平台设计与开发　　软件开发中的每种语言，每种技术的实现，都不是一两天学习和掌握的，至少要达到一万小时法则的要求，才能灵活自如的掌控它们。如今互联网技术的高速发展，遍地开花；适应互联网，融入互联网技术，运用和整合这些技术的同时，让他们发挥更高效的成果，还是具有一定挑战性的。（形影不离） ⑤对自己的期许　　作为一名创迹人，也是一名老员工，努力成为公司中的骨干力量，对自己严格要求，对工作认真负责，要有更高的责任感；对同事相互学习，团队协作，分享自己的知识；对新人耐心指导等。为了实现公司技术架构统一，提高开发效率，培养人才，节省团队开发时间，代码高复用，降低公司生产成本，公司决定开发JAVA基盘平台的框架。将来系统微服务的实现，系统架构的整合等，都是正在按计划有序的进行中。　　为了实现以上目标，与技术创新是分不开的；每天的学习和成长也是必不可少的，如何把自己所学到的知识应用到工作当中，必须要树立阶段性的团队目标，还要有为个人、为团队、为公司、为品牌奉献的精神。如果把公司中的人员组织，比作系统服务体系中的集群，那么我想成为集群中单服务的那颗CPU。（一起成长） ⑥对公司的展望　　公司一直致力于打造零售业IT技术服务的龙头企业，我们有较强的专业知识，较高的专业技术，目前公司在东京成立了智能领域的人才中心，技术中心和科技中心的团队组织，未来5年或10年实现零售业领域的AI技术指日可待。（未来蓝图）创迹企业文化：人才、技术、服务与品牌。作为创迹人，我骄傲。

首先，自我介绍一下吧。　　于2005年7月毕业于山东工商学院，是一个头脑不聪明，但是有一股韧劲的妈妈，是TRE教会了我们如何做人、如何做事，今天的我们是TRE这个和谐并且有战斗力的团队培养出来的，我们应该感谢TRE。　　生活和工作是密不可分的，工作是为了更好的生活，惬意幸福的生活才能舒心的工作，我的家人也在默默的支持着我，公公、婆婆、孩儿爸爸、可爱的胖女儿（7岁）、一家五口人，小家庭和大家庭的和谐是我们引以为豪的地方吧。我的工作经历：　　2005.8 入职　　2005.12 初期日本研修，紧张的研修工作与生活让我们日语水平有了很大的提高，深入的了解了现场，同时也第一次体验到国外的生活，让我们有了很多的第一次。。。感谢公司给予的机会！　　2006.3-2008.8 基干订货、TR-LINK部分功能的设计、开发、导入，了解商品及物流的基本业务知识。　　2008.9-2009.9 日本现场，利用3年积累的订货等知识，从订单、废弃、价格调整的方面改善店铺的损失，和我们的同事通过一年的努力改善了0.6%（从1.4%改善到0.8%）在日本期间也很荣幸的获得过2次社长奖，体会到了从系统开发到运用改善的一个乐趣，感受到了TRE的价值。　　2009.10-2015.4 主要负责系统与运用问题的紧急对应，和日本数据管理CFT联合对相关问题进行观察、分析、提案及实施，改善现场问题，提高团队的分析与解决问题的能力。　　2015.5-现在主要负责烟台的营业企划工作，开启了一段新的尝试。创迹软件的有充足的业务知识储备，有比较先进的IT技术，也有对物流商超的一套解决方案及实施的经历，更有一份很强的责任感，经过一年多的共同努力，我们与国内多家企业达成合作意向，形成了合作伙伴关系。　　可能有人想知道如何赢得客户信任的呢？　　根据个人的经验回答一下大家的疑问。完全靠责任感是不够的，除了开发团队的技术实力被客户认可，我们需要从用户的角度出发，真正站在用户的角度去考虑，深入挖掘用户的需求，用我们10多年工作中积累的经验，给客户提出符合用户需求的解决方案，让对方看到通过我们提供的服务确实能改变行为，直到达到双赢。当然我们开发团队的技术实力也是被客户认可的。当然我们需要不断的进步与提高，公司正在打造学习型组织，为了拓展大家的视野也为大家提供参加各种外部会议的机会，我们也要积极参与并不断提高个人能力！坚信我们的未来不是梦！　　我们已经可以给商超提供自动结算系统、创迹掌店、智能小推车、MD-LINK等系统的解决方案，在中国市场已经是很先进的技术，我们要把我们的优势发挥出来，结合市场的发展，让我们一起努力打造差别化的产品，通过我们的产品提供的服务来改变我们用户的行为。让我们携手共同努力！

　　我叫刘畅，2015年毕业于辽宁大学日语专业的90后青年。回顾自己工作两年多的经历，总结了自己工作的三个阶段（过去、现在和未来）　　过去：我于2015年4月份进入公司实习。在实习期间，领导给予我在管理部门轮岗的机会，以便找到适合自己发展的路线。进入公司后，有幸得到各位前辈们言传身教的耐心引导，给予我各种锻炼的机会，让我能够挖掘自己的潜在能力，迅速成长。　　现在：目前我任职财务和PMO。初期，以财务工作为主，随着对工作的逐步掌握，领导又给予了我其他的发展机会，于是在本职工作的基础上，我开始尝试PMO及项目管理等方面的工作。在领导及前辈们的带领下及自己的不断学习中，我从一个刚步入社会懵懂的大学生逐渐成长为一名能够协助上级领导的得力助手。在任职期间，适逢公司进行新的评价制度改革，激励员工对自己不断进行挑战，提升自身的价值。而我在公司新制度的激励中，更加努力的提升了自己，使自己的知识储备得到了提高，业务水平也更加熟练了。　　未来：创迹是我第一份正式工作，公司见证了我步入社会以来一路成长的轨迹，我也有幸伴随公司一路发展壮大。在未来的日子里，我会继续努力，为公司的发展贡献自己的力量，同时也期盼自己能在公司里发光发亮。

Q1：一句话简单介绍自己？软件行业从业者 Q2：什么时候参加工作的？ 2013年，刚刚大学毕业就进入现在的公司工作了 Q3：主要做哪方面的工作？ web前端。随着互联网的迅猛发展和普及，一个新型的行业和新兴的职位正在上升到技术的层面：web前端开发工程师。 Q4：你认为每个程序员需要掌握的最重要的技能是什么？精通一项技能。然后才能触类旁通。 Q5：如果你有三个月的时间去学习一个相对较新的技术，你会选择什么？一款新兴框架的原理及运作机制 Q6：热爱你的工作吗？谈谈你对这份工作的感受？说到这个问题，我可以毫不犹豫的说我非常的热爱这份工作的。当我工作的时候我非常的有热情，我不认为这是一份工作，这就是游戏，需要我来通关。 Q7：对年轻的程序员，有什么建议吗？我自身也还算年轻的程序员吧。有没有兴趣，是能不能坚持下来的重要因素吧。 Q8：对公司的展望？公司改革进行中，现在已经初现效果，大家工作的效率在提高，相信公司会发展的更好。

　　2004年夏天，我毕业于山东工商学院的计算机专业，如愿成为创迹软件公司的第一批员工。从刚进公司的系统开发，到现在基于业务的报表的提案和设计，工作的性质和范畴都在不断地发生变化。掐指一算十年有余，一不小心就迈入了“老人”的行列。这次“老人”分享3个方面给大家做参考。 1.在宽松的成长环境里厚积薄发　　宽松的成长环境是指平顺的人际关系和发展平台。公司从成立以来一直以初出茅庐的大学生为主，相比社会上的很多成熟公司，少了很多无谓的勾心斗角和相互倾轧，大家都更愿意把时间花在业务上。偶有分歧，也是对事不对人，有成功事例就拿出来表彰并相互学习。员工是公司最有价值的资产，虽然公司对每个人都有期许，但同时也尊重个人的意愿。如果你发现自己虽然是在做数据分析，但是对代码的开发更感兴趣，公司也会尽可能地进行岗位的调整和培训，也许你会发现在系统开发的路上越走越宽。　　分享一个竹子的故事。竹子用了4年时间仅仅长了3cm，但第5年却以每天30cm的速度疯狂生长，仅仅用了6周时间就长了15米，其实在前面那4年，竹子的根已在土壤里延伸了数百平方米，做人做事也是如此，不必担心此时此刻的付出得不到回报，因为这些付出都是为了扎根，等到时机成熟，你就会登上遥不可及的巅峰。所以，希望你能熬过那3cm，开拓自己的职业生涯。 2.决定晋升和福利的是你自己　　再来一个竹子的故事。什么叫价值？同是两根竹子，一根做成了笛子，一根做成了晾衣杆。晾衣杆不服气的问笛子，我们都是同一片山上的竹子，凭什么我天天日晒雨淋，不值一文，而你却价值千金呢？笛子说，因为你只挨了一刀，而我却经历了千刀万剐、精雕细琢。晾衣杆此时沉默了……人生亦是如此，经得起打磨，耐得起寂寞，扛得起责任，肩负起使命，人生才会有价值。在公司里没有太多的论资排辈，更多的是“凭实力”，有能力的人谁都可以上。晋升空间更多地取决于自己对未来的规划和公司对自己业绩的期许。不论你选择深耕于技术领域，还是带领团队乘风破浪。选择不同不是重点，重点是你在选定的路上有没有坚实地走好每一步，在1万小时定律的作用下不断打磨和成长。福利水平也是能力提高之后的水到渠成，即使是同一批入职的员工，几年下来，福利水平的差距也可能很大。所以，更多地去关注自己，提升自己，不失为一种捷径。 3. 相互的期许和共同的期许　　人在不同阶段充当的社会角色不同，在公司里能担任的职责和使命也不同。这一点，负有生儿育女重任的女同胞体会地尤其深刻。真心希望大家能比较好的兼顾工作与家庭，有困难多商量，一起面对一同解决。共同走好人生的每个阶段。公司也和人一样，会经历不同的发展阶段。回顾公司十多年来的变化，虽然也走过不少弯路，但是大环境是在逐年改善的。尤其是2016年以后公司领导层所取得的成果，也是大家有目共睹的。希望每一位员工的努力和积累能体现到公司的业绩，最终再回馈到个人。一步一步地将公司做好做强。

　　作为一名新人来说，能在公司得到公平的竞争机会及参加专门技术培训是使我奋力工作的最大原因。　　我毕业于青岛职业技术学院，是旅游学院商务日语专业的2016届毕业生，在2015年的9月初以研修生的身份进入公司。专业原因来到公司之后进入了公司的BPO部门，主要从事数据分析工作。入社至今，先后做过‘年末调整’、‘AS雇用’和目前仍在做的‘雇用保险’业务。如果不是深入业务中，只是这样空泛的简说业务名可能大家不是很了解，这也就跟“熟能生巧”是一样的道理。要做这些业务，从简到难，日文词汇掌握，键盘输入速度和excel函数的熟练操作程度，都是我们需要具备的业务能力。从职场新人到现在独立担当，没有苦累是不可能的，从一开始的学习、作业需要教育担当检查到现在担当起主要业务，这期间必定不乏强学、苦记。但正是这种努力才让我这入社一年半以来成长了太多太多。品质上，我学到了坚持，认真，从容和耐心。技术上，熟练并且深入掌握了办公软件，学习到了大学专业以外的简单程序编写。能力上，不仅提高了工作效率，还开拓了思维。这些都得益于公司给我创造的工作环境和同事间的相互扶持与鼓励。不管是领导还是同事，都能最大程度的帮助你解决问题，树立方向。我想，也正是良好的工作环境和和谐的同事关系，让创迹软件公司既能留住前辈又可以不断注入新鲜血液。　　其次，最值得一提的还有公司组织的技能培训。入职后一年，我参加公司出资组织的【烟台集训】，培训内容包括：日语教育，计算机技术教育，思维拓展以及身体素质训练等。2017年1月开始至今，还参加了公司内部自行组织的【Python教育】，并且按时有前辈进行讲解，这更为一些非开发员工向开发方向拓展并转型奠定了基础，提供了机会，也让我更有动力在公司工作。　　最后，简单说一下公司的福利待遇，公司按季、月不定期举行大、小的集体外出郊游或进行娱乐项目，节假日全休。这种劳逸结合的工作模式也使我们在满意自己薪资的基础上，为了热爱去主动工作。　　以后，我会继续学习更多的知识，提升自己的能力，希望在最短的时间内可以被派遣到日本工作一段时间，以全面提高综合能力并拓宽视野，希望公司能继续为我们新人提供学习机会和晋升空间。

姓名	张星
部署	青岛系统开发业务部
职位	产品经理
毕业院校	青岛科技大学
专业	计算机科学与技术

Q1 自我介绍 　　我叫张星，微胖体型，2005年毕业于青岛科技大学，所学专业是计算机科学与技术。本人热情随和，活泼开朗，具有进取精神和团队合作精神，有较强的协调沟通能力。　 Q2 为什么选择这个公司 　　1.创迹软件公司是一家非常重视人才培养的IT企业，能够学习到很多大学不曾接触到的知识；　　2.创迹软件有着高质量的企业文化、极强的凝聚力量，能够赋予我们责任感和归属感；　　3.母公司是一家日资企业，进入公司后会有许多去日本进修的机会，能够拓展自己的视野与知识面；　　4.对于公司所说的IT技术改变世界的理念我十分的认同，并且愿意为这个理念付出自己的努力；　　5.对于刚刚踏入社会朝气蓬勃的年轻人而言有着非常多的机遇，发展空间也是非常的大。 Q3 谈谈你在工作中的收获 　　从最早期为了可以读懂并能够书写日语文档多方查找资料，到现在可以单独与日方谈开发式样，参与课题的企划，公司提供了很多学习的机会。早期的日语授课，中期的日本研修，后期日本出差等等，公司为我们设置了丰富多样的人才育成通道。这一切使得原本对于流通业一无所知的我，在日本流通现场学到了发注、进货、销售、库存等等许多的流通知识以及日本的文化。　　对于刚刚踏出校园的学子来说，开发实战经验是十分缺乏的，10年前的我也是一样。来到创迹软件公司之后，前辈们给了我非常多的技术指导以及经验分享，使得我在前辈们的关爱下迅速的成长着。从刚开始懵懂的一个小小的码农，到现在能够独立架构设计系统，这些都与公司的关爱息息相关。　　十数年的日子，一路走来，一路成长，一路收获。　　对于未来，希望继续与公司互勉互励共进退，唇齿相依齐奋进。

姓名	张雯雯
部署	青岛系统开发业务部
职位	软件工程师
毕业院校	泰山学院
专业	软件工程

Q1 自我介绍 　　大家好，我是张雯雯，2014年毕业于泰山学院的软件工程专业。目前就职于青岛创迹的系统开发部。　 Q2 为什么选择这个公司 　　2014年毕业后，我从泰安回到了我的家乡——青岛，我就像大部分懵懂的少年一般，怀揣着梦想进入了创迹软件有限公司青岛分公司。　　到现在还能记得第一天到公司报到，穿着西装忐忑不安的样子；也还能记得踏入办公区域时，周围人忙忙碌碌的氛围。但是，这份忐忑与新奇，很快便消失在公司紧锣密鼓的教育计划中了，随之而来产生的是浓浓的求知欲。从企业文化到商业礼仪，从日语到技术，都有前辈在认真负责的指导，他们将知识和经验毫无保留的传授给我们，避免我们走弯路、吃苦头。　　或许正是由于这份深入每一位员工骨髓中的企业文化，即便是到了现在，在清晨迎着阳光踏入公司后，看到的不是趴在桌子上睡觉的人，也不是刷着淘宝购物的人，更多的是戴着耳机听日语听力的人，和手里握着笔认真读书的人。因为公司员工普遍的年轻化，所以在这里没有勾心斗角的碾压，只有孜孜不倦的奋斗；没有坐享其成的懒惰，只有随着年龄增长而升华的灵魂。　　就像有句话说的：始于颜值，陷于才华，忠于人品。创迹正是有这样的魅力，让人痴痴迷恋。 Q3 谈谈你在工作中的收获 　　在创迹需要划重点的是和公司一起成长。　　2016年春季，人生中第一次坐飞机，便是要远离家乡去海岸那边的日本出差一年。在日本的这一年间，我看到了漫天飞舞的樱花，也将拉面吃得呲溜呲溜响过。然而这些开拓眼界的异国风情，远不如因那深深的羁绊而产生的同事友情，也不如对现场业务更加深入的了解。完全褪去学生时代的青涩，似乎只是不知不觉间。独立的思考，还有不服输的韧性，使得我在公司提供的机会下，迅速地成长起来。　　目前，紧随公司的发展脚步，我已投入到了学习AI的相关知识中。从最初的无从下手，到公司全面的知识普及，现已能够很顺利的进行自主学习。而每月的工资更是没有辜负自己的努力。　　我一直坚信在创迹，在自己的故事中，能够起舞人生，肆意挥洒青春。

姓名	那日苏
部署	青岛店铺分析业务部
职位	数据分析师
毕业院校	内蒙古大学
专业	日语

Q1 自我介绍 　　我叫那日苏，蒙古族，毕业于内蒙古大学日语专业，2011年7月很荣幸接到了创迹软件公司的offer，成为了创迹的一员。现在从属于店铺分析业务部，负责数据分析工作。　 Q2 为什么选择这个公司 　　1.专业对口：大学主修日语专业，创迹是一家正规化的有能力的日企，加入创迹有机会接触到日本客户，可以让我学以致用。　　2.职业规划：因专业原因，对日本的企业、文化有很大的兴趣，创迹可以让我有这个机会赴日本进修，圆我的海外进修梦。　　3.生活环境：小的时候就对青岛这座城市有着莫名的憧憬。我喜欢这座城市，喜欢这座城市的创迹，我也喜欢创迹的每一个人。　　4.学长推荐：网络以及社会迅速发展的时代，不管做什么都需要一个推荐，而当时恰好有几位学长在青岛创迹，他们的推荐使我更加坚定了来青岛创迹的决心。 Q3 谈谈你在工作中的收获 　　进公司6年多，工作中遇到困难是在所难免的。遇到困难不可怕，只要相信一切都可以克服，办法总比困难多。只要踏踏实实，一步一步的认真去学习、努力去做，总会有回报的。记得进公司不久的时候，我的领导跟我们说过一句话“有付出就会有回报”，当时这句话给我留下了深刻的印象，也正是因为这句话的鼓励才使我不断的成长和进步。　　在创迹我们可以接触到最前沿的科技资讯，也可以在第一时间内将技术运用到现场中进行实践验证，这是我们的优势。就像现在最热门的”人工智能”技术，公司应对新技术的产生，进行了一系列的学习和培训，而我负责的业务也在慢慢的向AI转型，我的内心中是无比的骄傲和期待的。相信在未来，我和我的公司将成为新零售AI技术的鉴证者和实践者。

姓名	马娟
部署	烟台基盘系统部
职位	课长
毕业院校	青岛科技大学
专业	电子信息工程

Q1 自我介绍 　　大家好，我叫马娟。2007年毕业于青岛科技大学电子信息专业，现就职于基干系统部的会计运用部门。　 Q2 为什么选择这个公司 　　选择这个公司主要有2个原因：1，公司是做零售软件的，零售业和IT业都有好的发展前景，所以公司未来的发展机会很大。2，公司注重为新员工提供岗前培训，并且给在职员工提供各种进修机会。 Q3 谈谈你在工作中的收获 　　进入公司10年多的时间，无论工作还是和同事相处都感受颇多，总结如下：以下几点：　　1，公司比较注重企业文化。在对企业文化学习的过程中，不仅让我了解、接受了这份工作，更让我喜欢上了这份工作，并且让我愿意付出努力实现自我价值。　　2，公司有各种晋升机会和培训机会。业务能力和外语能力达到一定水平并考核达标后，会予以提拔或提供海外发展和培训的机会。　　3，公司工作氛围良好，人际关系单纯。大部分员工都毕业于国内正规本科院校，员工工作能力较强并且素质比较高，可以巧妙的避免各种冲突，营造出一个比较人性化的工作环境。在创迹，我收获了成长和友谊。　　4，公司设置了多通道的职业发展路径。不论你想走技术路线、管理路线还是想成为某行业某领域的专家，在这里你都能找到自己的发展之路。　　5，公司通过多种途径倾听员工心声，为员工排忧解难营造良好的工作氛围。　　6，工作具有挑战性，不仅需要员工对业务内容有了解，还要加入个人思考，这使得我的业务经验和能力在工作中得到了快速的积累和提升。

姓名	卢化彬
部署	烟台基盘系统部
职位	系统架构师
毕业院校	济南大学
专业	信息与计算科学

Q1 自我介绍 　　见过我的很多人，说我长的像马云。我——卢化彬，生于济南长于济南，2001年进入了济南大学理学院（现数学科学学院）的信息与计算科学专业。每次介绍这个专业的时候，都比较头疼，既不同于数学系、也不同于计算机科学系，而由数学和计算机科学交叉渗透而成的专业。现任职于基盘系统部，负责母公司基盘系统的维护工作。　 Q2 为什么选择这个公司 　　2004年已经在公司工作一年的学长到济南大学去招聘，给我们介绍了烟台创迹软件公司的情况，有学长在，感到特别亲切。通过了笔试和面试之后，公司聘请了日语老师给我们进行了日语的初级培训。公司在人才培养方面起步很早，对即将参加工作的我来说吸引力很大。进入这样的公司，自己的将来也会有长足的进步。 Q3 谈谈你在工作中的收获 　　虽说创迹软件是日资企业，绝大部分工作需要用日语来完成，但大家沟通起来并没有太大的障碍，合作的特别融洽，这完全得益于公司对员工在日语方面的教育与培养，让我的日语水平得到了很大的提升。　　随着公司技术上的升级迭代，我的个人水平也得到了一个快速的提升。12年来，从一个普通的程序员到资深软件架构师，不仅仅是一个身份上的转变，更是对我技术的认可。在创迹这个国际化的平台上工作，让我收获颇多，在此感谢公司成就了现在的我。　　当今社会，IT技术仍旧在突飞猛进的发展着，越来越多的新技术新知识应运而生。公司的发展需要创新，员工的成长也需要与时俱进，这些都让我越来越清楚的认识到，只有脚踏实地的好好学习，不断进步，才能给公司的发展提供足够的动力去面对日益激烈的企业竞争。因此，我要继续努力完善自己，为公司的发展贡献出自己的一份力量！

姓名	王静
部署	烟台战略系统部
职位	软件工程师
毕业院校	山东工商学院
专业	网络工程

Q1 自我介绍 　　大家好，我是王静，2016年毕业于山东工商学院网络工程专业，现在是店铺系统情报系的一员。很荣幸加入创迹大家庭，成为创迹人。 Q2 为什么选择这个公司 　　从2015年暑假期间来到公司实习到现在，我始终认为自己的选择是正确的，由于创迹软件是一个日企，有比较鲜明的日企的色彩，认真、专业、执着、敢于挑战都是她的特性。大家都在为了公司越来越好做出自己的努力，这也给当时刚毕业的我的职业规划道路指明了一个方向。此外，也正是因为公司是一个日企，需要我们不断学习，不断提升自己，培养自己严谨的工作态度，这些在工作中培养的必备的职业素养，对我们以后的职业生涯都起到了良好的导向作用。 Q3 谈谈你在工作中的收获 　　两年的工作经历使我获得了很多宝贵的财富。　　首先，在工作中最大的收获是提高了我解决问题，应对挫折的能力。工作不同于学习，总会遇到各种各样的困难与挫折，在学生时代，遇到解决不了的问题可以轻易放弃，但工作中不可以，我们遇到问题首先应该想办法去解决克服，工作带给我最大的收获也正是如此。　　其次，在工作中最大的收获是提高了我不断学习的能力，吾生也有涯,而知也无涯，在工作后更是对这句话有了深刻的理解，越是学习越是知道自己的不足，更需要不断的提高自己，完善自己。　　再者，工作中与客户不断地打交道让我们提高了换位思考的能力，因为很多客户是日本客户，日本人的特点就是认真、一丝不苟，所以我在工作中遇到问题会先从客户角度出发，努力营造一个双赢局面。　　此外，我在工作中还收获了很多的良师益友，不管是同期的同事，还是工作经验丰富的前辈，或是关心我们的领导，大家工作中都互相帮助，为我们更快的融入这个集体做出了自己的努力，这些都是我一生中最宝贵的财富。

姓名	徐小洁
部署	沈阳系统开发部
职位	AI工程师
毕业院校	河南省郑州中原工学院
专业	软件技术

Q1 自我介绍 　　我叫徐小洁，2012年从河南省郑州中原工学院毕业，所学专业是软件技术。现在沈阳分公司的系统开发部任职。 Q2 为什么选择这个公司 　　因为学习的是软件技术专业，所以想从事软件开发相关工作。毕业前有幸来到创迹软件实习，并与毕业后顺利的成为了创迹的一员。在这里不仅学习到了新的技术知识，还参加了一系列的日语教育和企业文化的教育，让我在短时间内得到了很大的提升，也让我更坚定了在创迹工作下去的决心。 Q3 谈谈你在工作中的收获 　　进入公司以来，参与了pacer基盘、T-Workflow、Login认证基盘、RetailMedia、Go cart、AI Camera等课题。工作中总是面临各种的挑战和机遇。作为一个IT人员，需要对技术知识不断的追求和探索，使自身有丰富的知识储备，才能面对工作上的各种难题，做出成功的产品。　　公司一直关注员工的培养。自我学习，社内教育等一系列的安排，让大家能够不断进步，不断成长。　　5年间，感谢公司前辈们的教育和关怀，一直以来传授知识和工作经验，帮助我解决工作上的迷惑和困难。现在自己也成为了一名年轻的前辈，努力将知识和经验传递下去。

姓名	朴龙旭
部署	沈阳系统开发部
职位	系统工程师
毕业院校	大连理工大学
专业	应用化学

Q1 自我介绍 　　我叫朴龙旭，毕业于大连理工大学应用化学专业。现任职于沈阳分公司的系统开发部。 Q2 为什么选择这个公司 　　首先，作为TRIAL集团旗下的一家软件公司，公司会提供参加多种系统开发的机会，并且还有机会去现场体验自己开发过的系统在工作现场当中的应用情况，并能与用户进行直接地交流。这样会更直观地感受到用户体验，对系统也会有更深层次的了解。　　其次，由于之前在东京的一家软件公司工作近五年，比较了解日企的工作方式以及与日本客户沟通方式。在这里可以发挥自己的长处。　　最后，创迹软件有比较完善的规章制度和优厚的员工福利待遇，公司也提供学习技术与日语的机会。 Q3 谈谈你在工作中的收获 　　1.刚进公司不久，加入到出货检验项目，参与了设计、开发与运用展开的工作，并且获得了去日本公司出差的机会。在现场更快、更直观地发现系统的问题点，通过与现场工作人员进行交流、收集现场信息，并针对问题点做出优化的提案与改进方案。这些使自己积累了物流现场的工作经验，并获得了更多的成就感。　　2.进入到Retail-Media组以后，有机会参加了三个月的MZP培训，学习到了对问题的思考方式以及正确的工作方式。　　3.由于我不是计算机专业出身，写代码的经验也不多，所以开发能力比较薄弱。在公司可以通过所参与的项目，学习更多技术方面的知识，弥补自己的不足。

姓名	鲁美静
部署	沈阳系统开发部
职位	AI工程师
毕业院校	辽宁工程技术大学理学院
专业	信息与计算科学(数学方向)

Q1 自我介绍 　　我叫鲁美静，毕业于辽宁工程技术大学信息与计算科学专业，现在创迹软件有限公司沈阳分公司系统开发部担任软件工程师一职。 Q2 为什么选择这个公司 　　刚毕业时，恰逢沈阳分公司刚成立，怀揣着一颗对社会的好奇和对工作的敬畏心来到了这里，我喜欢新鲜的事物，喜欢在起跑线上和小伙伴们PK，既公平又具有挑战性。 Q3 谈谈你在工作中的收获 　　在code世界越战越勇，5年的职业生涯，我的收获颇丰。天赋异禀形容的不是我，但是不能代表我不优秀，技术大拿也不是我，但是不能说明我不能出色的完成工作。爱我所选，让我的工作变得很快乐，前辈们的耐心指导会让我事半功倍。在创迹的几年里，让我懂得在团队中既要有自己的主见，也要学会妥协和合作，互补会让我们超速前进；也让我懂得，做为一名开发人员，我们要对技术负责、对工作负责、对自己负责，才能更好的进步。　　最后，期待我们优秀的团队变得stronger and stronger！